公司薪酬管理制度細則簡介
第一章 總則
第一條 按照現代公司經營理念和管理模式，為了體現山起各崗位對公司發展的相對價值，遵照國家有關勞動人事管理制度和公司其他有關管理制度，特制訂本制度。
第二條 基本原則
本薪酬管理制度的制訂和實施體現以下原則：
1. 按照各盡所能、按勞分配原則。
2. 考察實際工作績效，構成綜合的薪酬結構。
3. 以員工崗位責任、勞動績效、勞動技能等綜合因素考慮員工的薪酬。
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