員工安全生產(chǎn)積分管理軟件說明
員工安全生產(chǎn)積分管理軟件可以對員工的安全積分進行統(tǒng)計和排名。支持按年，季，月，時間段全方位考核員工安全積分。
員工安全生產(chǎn)積分管理制度 為進一步強化公司安全生產(chǎn)管理，細(xì)化落實全員安全責(zé)任，提高員工安全意識，增強員工參與安全管理的積極性和主動性，更有效的預(yù)防安全事故，促進公司安全、穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)公司研究決定，特制定公司員工安全生產(chǎn)積分管理制度，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。
員工安全生產(chǎn)積分管理軟件功能特點
一、公司成立員工安全積分考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)員工安全積分考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，審批考核結(jié)果，負(fù)責(zé)員工安全積分考核的日常工作。
二、公司生產(chǎn)安全部建立全員安全積分卡，對公司員工的基本情況進行備案，建立個人安全積分檔案，積分情況將與員工月度安全工資、季度安全獎、年度安全獎考核掛鉤，并作為人事任免、業(yè)績考評、評先評優(yōu)的依據(jù)。
三、安全生產(chǎn)積分以年度作為考核周期，從每年1月1日開始，到12月31日結(jié)束，凡在考核期內(nèi)被考核扣分的都將記錄在案。新的周期開始時，個人安全積分重新計算，過去一年不累計。
四、每位員工安全初始積分為100分，累計積分低于80分時，由車間組織對其進行停工培訓(xùn);累計積分低于60分時，由公司組織對其停工培訓(xùn)，培訓(xùn)后均需考試合格方可上崗;累計積分為0分或為負(fù)分時，直接解除勞動合同或不再續(xù)簽勞動合同。
五、安全積分考核細(xì)則如下：
扣分：
1.公司查處一般性安全隱患，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人2分;公司查處重大安全隱患，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人5分;公司查處特大安全隱患，視情節(jié)輕重，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人10-20分。
2.因一般性違章未造成事故的，被本單位查處一次，扣5分;被公司查處一次，扣10分;因嚴(yán)重違章未造成事故的，扣15分，被查處違章每增加一次扣分加倍。
3.因違章造成本人輕微傷事故的，扣20分;因違章造成本人輕傷事故的，扣40分;因違章造成本人重傷安全事故的，視情節(jié)輕重，扣60-100分。
4. 發(fā)生事故后，因當(dāng)事人故意隱瞞，在事后經(jīng)調(diào)查屬實的，在原扣分基礎(chǔ)上扣10分;發(fā)生事故后，因管理人員故意隱瞞，在事后經(jīng)調(diào)查屬實的，扣管理人員20分。
5.違反公司勞動紀(jì)律的，本單位查處一次，扣2分;公司查處一次，扣5分，每增加一次扣分加倍。
6.管理人員負(fù)連帶管理責(zé)任，班組管理人員按本班組員工扣分總和÷本班人數(shù)進行扣分，副職以上管理人員按本單位員工扣分總和÷本單位人數(shù)進行扣分。
7.當(dāng)月7S工作、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查低于90分的責(zé)任單位，副職以上管理人員均扣2分;當(dāng)月7S工作、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查低于80分的責(zé)任單位，副職以上管理人員均扣5分。
8.在“7S”和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動態(tài)檢查及周期檢查中，被查出存在扣分點，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人2分/處，扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人1分/處，未按規(guī)定落實責(zé)任區(qū)域責(zé)任人的，扣車間負(fù)責(zé)人1分/處。
9.員工在安全知識、操作規(guī)程、安全責(zé)任制、安全管理制度等安全相關(guān)的測試中，發(fā)生一次不及格扣2分，增加一次不及格加扣2分/次;
六、員工安全積分情況每月進行一次統(tǒng)計，各單位必須在每月25號以后，月底之前將本月員工安全積分扣除情況報生產(chǎn)安全部備案，由生產(chǎn)安全部統(tǒng)一將公司員工安全積分扣除情況報人力資源部，作為當(dāng)月安全工資、季度安全獎、年終安全獎的考核依據(jù)。
七、安全工資、安全獎考核方法如下：月度安全工資為其他考核后應(yīng)領(lǐng)安全工資×當(dāng)前積分÷100;季度、年度安全獎為其他考核后應(yīng)領(lǐng)安全獎×當(dāng)前積分÷100。
八、加分細(xì)則：
1、新辨識出或修正被確認(rèn)審核通過的危險源(風(fēng)險等級)，根據(jù)風(fēng)險等級大小加1-5分/條，最低級別的加1分/條，以此類推;
2、安全小改小革、技術(shù)創(chuàng)新成果根據(jù)其在安全管理中作用大小，經(jīng)安委會評議審定，加1-4分/項;
3、舉報人員不安全行為或違章指揮，經(jīng)查證核實，根據(jù)風(fēng)險等級，加1-5分;
4、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)重大隱患，及時上報，避免有可能發(fā)生的安全事故，發(fā)現(xiàn)人員加1-3分。及時發(fā)現(xiàn)事故征兆并采取了應(yīng)急措施，避免了傷亡事故及重大經(jīng)濟損失的，根據(jù)情況加1-5分;
5、在事故搶險救援中有突出貢獻者，加1-3分;
6、對安全管理提出有效合理化建議被采納的進行加1-2分;
7、員工在單位組織的安全知識及各類考試競賽中排名前3的，加1-3分;
8、評選為現(xiàn)場優(yōu)秀管理人員每次加0.5分;
九、各單位和生產(chǎn)安全部必須公正、嚴(yán)格執(zhí)法，被扣分人員必須認(rèn)真接受，不得無禮取鬧、報復(fù)，違者交公司嚴(yán)肅處理。
十、本制度由公司經(jīng)理簽發(fā)頒布和廢止，自頒布之日起執(zhí)行。
員工安全生產(chǎn)積分管理軟件更新日志
更新了積分統(tǒng)計排名管理功能
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